曼联调整球员薪资结构以控制成本
来源：看球吧
2025-06-07 01:29:44
近日，据英国媒体《每日电讯报》记者James Ducker的报道，曼联已经认识到球员的薪资过高，并已经开始调整合同结构，采用更多以低基本工资为基础、高激励条款的方式。这一举措是为了控制球队的薪资支出，让其与球队实际表现相符。
曼联新管理层内部已经意识到，球队的薪资支出已经超出了预算，而且与球队在赛场上的表现脱节。据悉，在过去的18个月里，曼联一直在努力通过调整合同结构来控制球员的薪资成本。他们希望通过这种方式来激励球员在场上表现更出色，同时降低固定支出。
据《太阳报》的统计数据显示，曼联在23/24赛季的球员薪资总支出高达3.65亿英镑，在英超20支俱乐部中排名第三。然而，令人意外的是，尽管支出巨大，曼联却在23/24赛季只取得了英超第八的成绩，而在24/25赛季更是跌至英超第十五名。这一结果让曼联管理层意识到，球员薪资支出确实超过了球队的实际表现。随着球员薪资支出的逐年增长，曼联的财务状况逐渐受到影响。因此，曼联新管理层决定改变合同结构，倡导高激励低底薪的模式。这种合同模式旨在激发球员的斗志，让他们为球队取得更好的成绩而努力。利用高激励低底薪的合同模式，曼联希望能够在控制薪资成本的同时，激励球员们更加努力地训练和比赛。这种模式一方面能够降低固定支出，另一方面也可以给球员更大的激励和动力，帮助他们在赛场上更加拼搏，取得更好的成绩。总的来说，曼联的调整合同结构的举措旨在平衡球员薪资支出与球队实际表现之间的关系，同时也有助于维护俱乐部的财务状况。希望这一改变能够促使球员们更有动力地为球队奋斗，为曼联在未来的比赛中取得更好的成绩。
篮球视频
热门新闻